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▲企業女性董事比例是國際投資評估的標準之一。（示意圖／翻攝自pixabay）
財經中心／綜合報導
日前《日本經濟新聞》統計全球 54 個國家，女性董事超過一人的上市企業比例，觀察發現日本僅佔 20.2%，相較於其他國家，日本企業女性董事佔比偏低。面對企業雇用女性董事佔比，成為國際投資評估準則之一的情況下，呼籲企業多雇用女性董事便成為日本政府的課題。
具有國際性指標性的企業德勤（Deloitte），為了讓企業更具備性別多元化和包容性，積極推廣企業採用女性董事，並將企業中女性董事的佔比，視為國際投資評估的標準之一。根據最新統計報告指出，全球 64 個國家、7000 多家企業統計的《董事會成員性別多元化：全球視角》報告發現，相較於高達 22.8% 的歐洲企業，亞洲企業女性董事比例僅有 7.8%，略高於拉美國家。
此外，《日本經濟新聞》透過 QUICK.FactSet 協助下，以 54 個國家、超過百家上市企業為調查對象，將董事會中含 1 位以上女性董事的企業比例排列名次，從中發現日本在 54 個國家中排名第 49、比例僅 20.2%。
如調查所示，末端比例的國家分別為日本、約旦、科威特、阿拉伯聯合酋長國、韓國與沙特阿拉伯，其中亞洲企業的國家就佔了二個。報導指出，日本企業女性董事比例，幾乎與嚴格限制女性就職的中東國家水平相仿，為了解決這樣的情況，日本政府便修訂 2018 年企業治理準則，呼籲提升女性董事比例，以保持性別與國際層面的多樣性。
除了增添企業性別多元化和包容性之外，據波士頓諮詢公司（BCG）調查顯示，女性董事比例超過 20% 企業與低於 10% 的相比，股東權益報酬率（ROE）則高出 4%，換句話說，在企業中女性董事的作用和盈利能力是具有正面影響力。
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財經中心／綜合報導
日前《日本經濟新聞》統計全球 54 個國家，女性董事超過一人的上市企業比例，觀察發現日本僅佔 20.2%，相較於其他國家，日本企業女性董事佔比偏低。面對企業雇用女性董事佔比，成為國際投資評估準則之一的情況下，呼籲企業多雇用女性董事便成為日本政府的課題。
具有國際性指標性的企業德勤（Deloitte），為了讓企業更具備性別多元化和包容性，積極推廣企業採用女性董事，並將企業中女性董事的佔比，視為國際投資評估的標準之一。根據最新統計報告指出，全球 64 個國家、7000 多家企業統計的《董事會成員性別多元化：全球視角》報告發現，相較於高達 22.8% 的歐洲企業，亞洲企業女性董事比例僅有 7.8%，略高於拉美國家。
此外，《日本經濟新聞》透過 QUICK.FactSet 協助下，以 54 個國家、超過百家上市企業為調查對象，將董事會中含 1 位以上女性董事的企業比例排列名次，從中發現日本在 54 個國家中排名第 49、比例僅 20.2%。
如調查所示，末端比例的國家分別為日本、約旦、科威特、阿拉伯聯合酋長國、韓國與沙特阿拉伯，其中亞洲企業的國家就佔了二個。報導指出，日本企業女性董事比例，幾乎與嚴格限制女性就職的中東國家水平相仿，為了解決這樣的情況，日本政府便修訂 2018 年企業治理準則，呼籲提升女性董事比例，以保持性別與國際層面的多樣性。
除了增添企業性別多元化和包容性之外，據波士頓諮詢公司（BCG）調查顯示，女性董事比例超過 20% 企業與低於 10% 的相比，股東權益報酬率（ROE）則高出 4%，換句話說，在企業中女性董事的作用和盈利能力是具有正面影響力。
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